ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ
https://doi.org/10.36074/22.12.2019.v1.10
PDF (Русский)

Посилання

Агеева, Н.М. Какие бывают компетенции. (2004). Кадровое дело, (11), 12 – 16.

Андреева, Р.Д. (2007). Модель компетенций на службе эффективной работы организации. Менеджер по персоналу, (10), 10 – 16.

Зеер, Ф. & Шахматова, О. (2008). Личностно-ориентированные технологии профессионального развития специалиста. Екатеринбург.

Зимняя, И.А. (2003). Ключевые компетенции – новая парадигма результата образования. Высшее образование сегодня, (5), 5 – 9.

Кибанов, А.Я.& Шахматова, О.А. (2003). Основы управления персоналом. М.: «ИНФРА-М».

Спенсер, Л.М. (2005). Компетенции на работе. М.: HIPPO.

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

| Переглядів: 11 | Завантажень: 11 |